La ONG realizó un estudio que menciona los posibles riesgos de implementar las recientes propuestas del piso de protección social y los contratos de cero horas.
Con el apoyo del Gobierno de Canadá, Cuso Internacional desarrolló todo un informe del piso de protección social que está incluido en el Plan de Desarrollo 2018 – 2022 del país, comentando que esta propuesta puede ser un riesgo para garantizar condiciones laborales decentes a los trabajadores que hacen parte de la población vulnerable, dejando de lado la seguridad, primas y vacaciones.
Asimismo, la ONG evidencia que, de aplicarse la iniciativa, el aporte de los empleadores se reduciría al 15% del ingreso devengado. “Para que las empresas no saquen provecho de la reducción de sus aportes a la seguridad social, el Gobierno prohibió que los empleadores modifiquen las condiciones de contratación de sus trabajadores”, afirma la organización.
En este orden de ideas, dentro del estudio también se explica que ‘el piso de protección social pondría en riesgo a más de 54.000 trabajadores actuales, teniendo en cuenta que sus vinculaciones laborales podrían ser reemplazadas’. Ahora bien, en cuanto a la contratación de cero horas, la metodología sería que los trabajadores laboren solo cuando el empleador así lo requiera.
Finalmente, en las cuatro secciones del informe, Cuso Internacional explica los cambios en materia de protección social que impacta la contratación por horas, los análisis sobre la experiencia de países que se han adaptado a dicha propuesta, los posibles efectos que puede tener la reciente modificación en los contratos laborales y algunas recomendaciones de acuerdo al estudio de esta iniciativa.
